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求真務實 實事求是

作者:admin 更新時間:2019年03月20日 16:26:46

  就全國警察培訓工作開展情況來看,無論在培訓形式上還是在培訓內容上,我省都是最好的。這一點得到了司法部的充分肯定和各省同行的一致認可。我們現在已經達到了一個相對高度。但是,逆水行舟,不進則退,如何進一步滿足人民警察隊伍現代化建設的需要,是迫切解決的問題。同時,我們畢竟已經達到了一個較高的高度,要想作大的改進是不現實的,必須更加穩妥的、腳踏實地的向前推進。


  進一步做好警察培訓工作,必須立足于三個實際:一是我省的實際;二是學院的實際;三是學員的實際。


  實事求是,一切從實際出發,是我們黨始終一貫的思想路線和工作方法,大到中國革命的勝利、經濟建設的成功,小到警察培訓工作的具體實踐,無一不證明了堅持這一思想路線和工作方法的無比正確。因此,如何進一步推進警察培訓工作創新改革,如何使警察培訓工作更上一層樓,再上新臺階,必須求真務實,腳踏實地,一切從實際出發。


  我們省的實際即“重視”、“支持。”我們省的警察培訓工作之所以走在了全國的最前列,取得了如此驚人的培訓效果和特別輝煌的培訓成績,首先取決于省廳領導的高度重視。自2000年省廳主抓警察培訓工作以來,歷任廳長、分管廳長數次來我院參加出席培訓班開班、結業典禮,而且多次發表重要講話,對培訓工作提出要求和希望。歷任政治部主任都曾親自深入實際,組織學員座談,了解培訓情況,征求學員意見,改進培訓做法。警務處的同志,不僅直接組織我們研究培訓計劃,制訂培訓方案,調整培訓內容,改革教學方法,參與學員管理,而且還數次組織我們深入基層單位,調查了解情況,組織干警座談,取得第一手資料。


  多年以來,省廳對我們的合理要求幾乎是有求必應。尤其是組織學員外出參觀考察一項,誰都知道這項工作風險很大,一旦出現問題將會承擔重大責任。但是省廳考慮到工作的實際,考慮到參訓干警的迫切愿望,考慮到實踐教學的客觀要求,對于我們的請求,給予了大力支持,并提供了經費保障。特別是隨著形勢的發展,參訓干警物質文化需求的不斷提高,我們幾次提出提高培訓費和學員伙食費,省廳均一一批準了。實事求是地講,我們目前培訓設施的改善,文體設施的完備,在很大程度上得益于省廳支持。


  自新一屆學院黨委開展工作以后,我們學院的確發生了巨大變化。首先是目標明確了,關系理順了,工作展開了,風氣好轉了,經濟發展了,士氣高漲了。特別是對于培訓工作,始終作為主業來抓,高度重視,大力支持,先后投巨資對培訓設施,教學條件進行了大的改善,為培訓工作的創新發展提供了堅實保障。但是,由于省廳大思路的影響,新建的培訓大樓不能使用,再加上過去幾年欠帳太多,學院目前仍然還很困難。因此,在目前的情況下,培訓的設施條件,要想得到徹底改善同樣是不現實的,也是不可能的,不切合實際的。


  還有,我院的師資隊伍高度老化,能開設培訓課程的教師非常匱乏,熟面孔,老內容,舊方法,更新太慢,轉換太慢,重復培訓,是我們所面臨的又一實際。所以,在目前的情況下,要想使培訓有一個大的提升,質的變化,是非常困難的,甚至是不可能的。


  第三個立足實際,就是要立足于參訓學員的實際。警察培訓是一個全員性的培訓,由于工作崗位的不同,學員的個人需求差別較大。多數同志是想來學些東西,提高自己,充實自己,解決工作中遇到的實際問題。但也有部分同志是來例行公事,應付培訓。但他們也有一個共同的特點和需求,就是工作比較單調,環境相對封閉,心理壓力較大,迫切需要心理調適,身心休整,開闊視野,增長見識,了解外面的世界。因此,我們在思考和研究如何進一步推進警察培訓工作創新與改革時,僅僅立足于培訓內容的調整,教學方式的改革,過分強調提高是很不夠的。


  提高培訓質量,增強培訓效果始終是培訓工作的追求目標,但關鍵的是要對“質量”這一概念應有一個全面的認識。質量是一個綜合指數,講求的是全面發展。就警察培訓而言,教學是一個極其重要的方面,但是必須要有日常管理的配合和良好的后勤服務,以及各種集體活動、文體活動的開展,同時還要組織好參觀考察,加強教學實踐。既要使學員學到知識,提高技能,也要使學員身心放松,得到休整,還要讓學員開闊視野,增長才干。提高參訓人員的綜合素質,使其得以全面發展,這才是培訓質量的真正內涵。而要做到這一點,必須立足于學員實際,從學員的共同需求出發。否則,所謂提高培訓質量只能是一句空話。


  分析了上面的實際,那么到底應該怎么做呢?首先要落實四個堅持:一是堅持以“培養參訓人員警察通用能力”為目標。這一做法顯然是符合警察培訓特點和學員實際的。二是堅持“模塊化、專題性、交流型”教學模式。這一教學模式,是最近幾年教學改革的成果,是經過反復論證確立的,而且實踐已經證明是非常成功的。三是堅持“嚴而有度,靈活有序”的學員管理辦法和“以人為本,全面發展”的管理理念。目前實行的管理辦法,既能使學員樂意接受,又能(下轉第21頁)(上接第11頁)實現管理的目標,是一種行之有效的好辦法。四是堅持剛建立起來的后勤工作制度和后勤管理制度。經過接近兩年的運作,我們剛建立起來的后勤工作制度和后勤管理制度非常有效,特別是在就餐方式方面,由于采取了自助的形式,受到了參訓干警的普遍歡迎。


  除了上面的四個堅持以外,筆者認為,還應該進一步挖掘教學潛力,整合教學資源,加強師資建設,優化師資隊伍,滿足培訓需要。應走精品講座的路子,以質量換數量,以精品換繁瑣,就是每期培訓的講座不宜太多,關鍵在精。這樣既可以使學員學到必備知識,留下深刻印象,又可以騰出更多時間,安排學習交流活動,使其對所學知識得以充分領悟和消化,真正變成自己的東西,轉化為能力和素質。


  再者,從系統內部挖掘人才,從基層單位聘請教師,建立學院教師、外聘教師、系統內教師相結合的師資庫。首先,系統內、特別是基層單位確有人才,最近幾年每年都要進上百名大學生、碩士研究生,甚至博士生,就是追溯到上個世紀80年代、90年代,基層干警中也不乏大學生。這些同志在基層工作了十幾年、二十幾年,有著相當豐富的實際工作經驗,同時也有著較高的理論造詣。其次,從系統內挖掘人才,從基層單位聘請教師,對于我們搞好警察培訓教學確有好處,一是有助于緩解我院師資匱乏的現狀,二是有助于增強培訓教學的針對性,三是有助于加強學院與基層單位的聯系、交流與溝通。


  還有,在積極地想辦法,調整、改進和加強培訓教學的同時,還應該進一步強化、完善、嚴格一下學員管理。眾所周知,學員管理始終是警察培訓的重頭戲,管理也是培訓,是我們多年以來摸索、總結出的警察培訓的特點和規律。警察培訓之所以在全省乃至在全國產生如此巨大的影響,對人民警察隊伍建設發揮如此大的作用,不能不說與我們這些年來的嚴格管理有關。警察培訓始終以“內強素質,外樹形象”作為目標,而“外樹形象”,除了必須的思想教育以外,在很大程度上,則是靠嚴格的學員管理來實現。嚴格管理,嚴格要求,不僅是警察培訓特點的需要、警察隊伍建設的需要,同時也是我們目前培訓條件的需要和改變人性弱點的需要。


  總之,逆水行舟,不進則退。改革創新,繼續發展,仍然是我們亟待解決的重大課題。只要我們用“科學發展觀”為指導,堅持“求真務實,實事求是”,一定會取得更大的成績。

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